社員は最大の財産

私たちの社員は、強いコミュニティの中で、発展の機会と将来の展望を得ることができます。彼らの報酬は、業績および市場に見合ったものとなっています。私たちは、個人のコミットメント、信頼性、自主的な行動を奨励し、要求します。当社の従業員は、企業責任に取り組んでいます。情報は包括的に、迅速に、部門のニーズに合わせて提供されている。

労働安全衛生を大切にする

従業員の健康と安全は、私たちの会社の成功のための主要かつ重要な基準です。危険の回避を原則とし、労働災害ゼロを目指します。私たちは、労働災害や労働疾病を防止するために、技術や知識の現状に応じた必要な措置を講じます。全従業員がその責任を共有しています。事故や病気の後の迅速な社会復帰は、私たちにとって当たり前のことです。

品質は私たちの旗の上にある

私たちの製品とプロセスの優れた品質は非常に重要であり、会社の持続的な成功の基礎と前提条件を形成しています。これが、私たちの指針である「最高の品質を最速で」の理由です。そのために、私たちは「ゼロディフェクト文化」を目指しています。これには、失敗をオープンにすること、積極的に学ぶ文化、継続的な改善などが含まれます。 その決定的な力となるのが、責任感があり、有能で意欲的な社員です。

お客さまが私たちの行動を決定する

当社は、市場では換気用モールディングの有能なメーカーと認識されています。私たちのサービスは、常にパートナーシップに基づく関係を目指しているお客様のアイデアに基づいています。お客様の満足は私たちにとって重要です。なぜなら、お客様が満足することで、私たちの仕事が確保されるからです。

職場の雰囲気は、私たち全員の責任です

私 た ち は 、公 正 か つ 同 僚 的 な 取 引 を 基 本 と し て 、社 員 一 人 ひ と り が 成 長 し 、業 務 を 楽 し む こ と が で き る よ う な 職 場 環 境 を 維 持 し て い ま す 。私たちの協力関係は、共感、開放性、相互尊重を特徴としています。戦略的目標を見据え、責任とイニシアティブを発揮する覚悟です。管理職は定期的に部下にフィードバックし、相互の信頼関係の強化に努めています。尊敬と信頼は、私たちの職場の雰囲気に欠かせない要素です。

コミュニケーション

コミュニケーションは、私たちの企業文化に欠かせないものです。私たちは、お互いにオープンに、継続的に、信頼を持って、誠実にコミュニケーションをとります。私たちにとって、コミュニケーションとは単なる情報の伝達ではなく、オープンで建設的な情報・意見の交換を特徴とする企業文化の一形態である「オペレーションコミュニケーション」です。私たちは、このような互いのオープンな対話こそが、効果的で顧客志向の仕事と従業員の満足のための必要条件であると確信しています。

トレーニングは重要視しています

将来、優秀な人材を確保するために、若手社員の教育にも力を注いでいます。実技・理論の両部門で講師を増員しています。この措置は、長期的に当社の成功に貢献する質の高いトレーニングを確保するために必要なものです。社員が責任を持って研修生の模範となることで、良い研修が提供できるのです。

私たちのイノベーションは、私たちの未来を形作ります

今後も市場の要求に応えられるような製品群にしたい。お客様の問題に丁寧に向き合い、Knowhowと協力して革新的なソリューションを開発し、製品のユーザーに持続的な利点を提供しています。

サプライヤーと良好な関係を保っています

私たちは、サプライヤーからタイムリーで経済的な、そしてコンプライアンスを遵守した納品を期待します。私たちは、オープンかつ協力的な関係を維持し、パフォーマンス、製品品質、環境意識の継続的な改善をサポートします。

環境を大切にする

私たちは、資源の持続可能な利用を目指します。廃棄物のシュレッダー処理などにより、環境汚染を回避・低減しています。私たちの生産設備は、環境保護の観点からも最新鋭のものです。

最新鋭の太陽光発電システムへの大規模な投資は、既存の資源を大切にする姿勢を象徴しています。 また、従業員の環境意識も高く、環境保全に積極的に取り組んでいます。Think green think HoKa.

グローバルな競争に立ち向かう

私たちはHoKaとして、持続可能で収益性の高い成長により、グローバル市場で成功することを目標としています。私たちは、換気分野のあらゆる部品の開発、製造、販売において卓越した専門性を持っています。

ニッチプレーヤーである当社は、持続可能な主要製品に焦点を当てているため、個々の市場変動の影響に強いです。このため、業績が低迷している時期でも、プラスの結果を出すことができます。